조광페인트㈜도료교육센터 공고 제2020-2호

용 역 입 찰 공 고

1. 입찰에 부치는 사항

1) 입찰건명 : 조광페인트(주) 협약기업 직무분석을 통한 훈련과정 개발

2) 과업개요 : 협약기업 직무분석을 통한 훈련과정 개발 1식

※ 기타 자세한 사항은 제안요청서를 확인하시기 바랍니다.

3) 과업기간 : 착수일로부터 2020년 6월 31일까지

4) 예정용역비 : ￦120,000,000 (부가세별도)

5) 입찰부서 : 조광페인트(주) 도료교육센터

2. 입찰 및 계약방법

1) 전자입찰 (조달청입찰시스템누리장터 / 협상의 의한 계약)

3. 입찰서 제출

1) 공고기간 : 2020.03.02.(월) ~ 2020.03.12.(목)

2) 제출기간 : 2020.03.13(금)(09:00) ~ 2020.03.17.(화)(17:00까지)

3) 개찰일시 : 2020.03.18.(수)(10:00~)

4) 개찰장소 : 조광페인트(주) 도료교육센터 입찰집행관 PC (누리장터)

5) 전산장애 발생시 개찰이 다소 지연되거나 연기될 수 있으며, 입찰서 제출확인은 국가종합전자조달시스템:누리장터(http://nuri.g2b.go.kr)의 웹 송신함에서 확인하시기 바랍니다.

4. 입찰참가자격

1)「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」시행령 제13조 및 동법 시행 규칙 제14조에 따라 자격을 갖추고 동법 시행령 제92조 규정에 의한 입찰 참가자격 제한사유가 없는 업체이어야 한다.

2) 본 입찰은 전자입찰로 집행되므로 입찰참가자격 등록규정에 따라 조달청 조달서비스센터에 입찰참가 등록을 하여야 하며, 미등록 업체는 조달청에 입찰참가자격 등록을 하여야 합니다.

3) 본 입찰은 “지문인식 신원확인 입찰”이 적용되므로 개인인증서를 보유한 대표자 또는 입찰대리인은 국가종합전자조달시스템 전자입찰특별유의서 제10조 제1항 제5호에 따라 미리 지문정보를 등록하여야 전자입찰서 제출이 가능합니다. 다만, 지문인식 신원확인 입찰이 곤란한 자는 국가종합전자조달시스템 전자입찰특별유의서 제10조 제1항 제6호 및 제7호 절차에 따라 예외적으로 개인인증서에 의한 전자입찰서 제출이 가능합니다.

5. 입찰의 무효

1) 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 제39조, 같은법 시행규칙 제42조, 지방자치단체 입찰 및 계약집행기준의 “입찰유의서”, “국가종합전자조달시스템 전자입찰 특별유의서” 등의 규정에 따릅니다.

6. 낙찰자 결정

1) 협상에 의한 계약

7. 입찰참가자 유의사항

1) 입찰참가자는 반드시 공고문, 내역서 및 시방서, 지방자치단체 입찰시 낙찰자 결정기준, 지방자치단체 입찰 및 계약집행기준에서 정한 ‘입찰유의서’, ‘공사계약 일반조건’, 청렴계약이행 및 체불임금없는 관급공사계약 특수조건과 국가종합전자조달시스템 전자입찰 특별유의서, 국가종합전자조달시스템 조달업체 이용약관 등 기타 입찰에 필요한 사항을 열람하여 그 내용을 완전히 숙지하고 입찰서를 제출하여야 하며, 숙지하지 못한 모든 책임은 입찰 참가자에게 있습니다.

2) 전자입찰 참가희망 업체의 전산장비 부족 등의 사유로 인하여 전자입찰 등록 및 투찰이 곤란한 경우에는 투찰시간 24시간 이전에 전자조달 콜센터(☎1588-0800)에 문의하시기 바라며, 장애발생에도 불구하고 전자조달 콜센터에 문의를 하지 않아 발생하는 모든 책임은 입찰 참가자에게 있습니다.

3) 계약방식은 국가종합전자조달시스템(G2B)상의 전자계약 체결을 원칙으로 하며, 본 공고문에서 정하지 아니한 사항은 관련 법령 및 예규에서 정한 바에 따릅니다.

4) 공사, 설계 ,입찰공고 및 적격심사 등 기타 궁금하신 사항은 조광페인트(주) 도료교육센터(☎043-530-1518 담당:이창협과장)로 문의하시기 바랍니다.

5) 본 용역은 부정청탁 및 금품 수수의 금지에 관한 법률에 의거 예산 집행을 진행합니다.

위와 같이  공고합니다.

2020. 02. 25.

조광페인트(주) 대표이사

제안요청서

1. 직무분석 대상 협약기업

① 은성산업

* 위치 : 경기도 김포시 하성면 월하로 619

* 주요 사업분야 : 분체산업 부품 도장

* 기업규모 : 20명

* 직무분석 대상 사업부 규모 :10명

② 신창실업

* 위치 : 충남 천안시 서북구 직산읍 4산단1길 37 신창실업(주)

* 주요 사업분야 : 자동차부품, 보일러탱크

* 기업규모 : 30명

* 직무분석 대상 사업부 규모 : 20명

③ ㈜동연

* 위치 : 충북 진천면 이월면 월촌 1길 133

* 주요 사업분야 : 철강류 도장 및 기타 피막처리

* 기업규모 : 30명

* 직무분석 대상 사업부 규모 : 20명

④ 무한카본

* 위치 : 충북 보은군 삼승면 남부로 3750-189

* 주요 사업분야 : 자동차 부품 도장(카본)

* 기업규모 : 50명

* 직무분석 대상 사업부 규모 : 20명

2. 사업환경분석을 통한 직무분석 전략 수립

① 소속 산업 및 수요기업의 특성 분석

* 소속 산업 동향, 기술변화 등 외부 경영 환경 분석

* 협약기업의 조직구조, 인력구조, 핵심 역량 및 프로세스 등
내부 환경 분석

* 환경분석을 바탕으로 문제점, 주요 개선요구사항 등 도출

② 협약기업의 주요 고객사 등 관련 협약기업의 업무 연계성 분석

③ 협약기업의 전략 반영

* 경영진 및 종업원 인터뷰를 통한 인재육성 애로사항 및 요구사항
도출

3 직무분석

① 수요기업 직무분류체계 분석 및 도출

* 협약기업의 조직도 및 직제규정 등 인사자료와 업무 프로세스 분석을
통해 직무분류체계 도출

* 협약기업 실무담당자와 인터뷰 또는 워크숍을 통해 직무분류체계 검증

* 필요시 협약기업에게 향후 인력양성이 필요한 직무 제시

② 직무분석 전략에 따른 분석 대상 직무 도출

* 협약기업과 협의를 통해 컨설팅 대상 직무 선정

③ 분석 대상 직무에 대한 직무분석

* 적정 업무량 및 적정 인력 산출

* 컨설팅 대상 직무와 NCS 능력단위 및 능력단위요소를 연계하기 위한
능력단위 목록 작성

* 선정된 직무의 NCS 기반 능력단위 목록을 기반으로 협약기업
실무담당자와 인터뷰 또는 워크숍을 통해 능력단위별 ‘중요도’,

‘난이도’를 선정
(NCS미개발 분야의 경우 유사직종에 따름)

④ 직무조사 결과 검토를 위한 직무분석 워크숍 실시(3회)

* 선정된 직무의 NCS 기반 능력단위 목록을 기반으로 협약기업

실무담당자와 인터뷰 또는 워크숍을 통해 능력단위별 ‘중요도’

‘난이도’를 선정
(NCS미개발 분야의 경우 유사직종에 따름)

⑤ 워크숍 결과를 반영한 직무분석 결과물 도출

* 각 직무별 직무명세서, 직무기술서 개발

* 직무분석 결과에 대한 지속적인 유지・관리방안 마련
(규정 보완, 조직구조 개선 등)

⑥ 협약기업 대표(실무자) 대상 직무분석 방법론 및 결과물 설명

4. 훈련과정 설계

① 훈련과정 설계 전략 수립

* 훈련 대상 직무에 대한 훈련 목표 수립

* 훈련목표에 따른 과정개요 도출

* 기존 훈련과정과의 비교를 통한 차별성 제시 * 필요시 환경 변화 등
향후 인력양성이 필요한 직무 제시

② 훈련과정 설계

* 훈련과정별 세부 교수계획(course profile) 수립.
(주요 훈련대상 targeting 및 효과적 모집 홍보방안 제시)

* 과정 개발 및 검토를 위한 훈련과정 개발 워크숍 실시(2회)

* 워크숍 결과를 반영한 훈련과정 개발 및 결과물 도출

5 훈련과정 로드맵 설계

① 훈련과정 로드맵 설계를 위한 워크숍 실시(2회)

② 협약기업 경력개발경로(career path) 개발

* 협약기업별 주요 직무에 대한 경력개발 목표 도출

* 직무분석 단계에서 도출한 직무분류체계와 경력개발 목표를 활용하여 주요 직무에 대한 경력개발경로 개발

③ 협약기업 훈련이수체계(훈련로드맵) 개발

* 경력개발경로를 바탕으로 수요기업 맞춤형 훈련로드맵 개발

* 훈련로드맵을 바탕으로 공동훈련센터가 제공할 수 있는 주요 훈련과정 연계
(mapping)

* 훈련로드맵을 바탕으로 공동훈련센터가 제공할 수 없는 주요 훈련과정에
대한 제안(타 공동훈련센터 운영과정, 국가인적자원개발컨소시엄 외 타 직업
훈련 과정)

* 수요기업의 지속적 역량강화 활동 추진을 위한 방안 제시(한국산업인력공단
HRD 지원사업, 고용노동부 HRD 지원사업, 타 부처 인력양성 지원사업)